时代征程号角嘹亮，青春力量澎湃激昂。苏南公司团总支始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕共青团工作部署，锚定“服务青年成长成才、服务企业高质量发展”的核心目标，从组织建设、思想引领、岗位建功、社会责任等维度持续发力，精心打造“青”字号品牌矩阵，激发青年员工奋斗热情，为公司发展注入强劲青春动能，书写了新时代共青团工作的生动实践篇章。
一、筑强组织堡垒，凝聚青春力量
优化架构，实现全面覆盖
为进一步夯实团组织建设，充分发挥共青团作为党的助手和后备军的重要作用，公司团总支基于公司业务布局和团员青年工作实际情况，积极优化组织架构，下设两个支部，并分别配备支部委员。各支部委员肩负使命，积极组织团员开展各类活动，迅速搭建起了高效的组织沟通桥梁。同时，团总支创新采用线上线下融合的组织形式，有效打破时间与空间的限制，实现组织活动的高效开展和信息的及时传递，真正做到团组织覆盖面无死角。优化后的架构，一方面极大地方便了公司团委的统筹管理，形成了团总支统筹领导、支部协同策划开展工作的良好格局，有力推动了支部活动的顺利开展和团的思想的广泛传播；另一方面，各支部能够根据自身特色，策划并开展更加丰富多彩、独具魅力的活动；此外还显著提高了团员参与团组织生活的积极性，特色活动的开展更是如虎添翼，让团员们在参与中不断激发热情，为公司发展注入源源不断的青春活力。
锻造骨干，提升工作效能
在团支部班子选拔过程中，公司始终坚持高标准、严要求，通过民主选举的方式，选拔出一批政治素养高、工作能力突出且极具责任心的优秀青年担任团支部委员。这些青年骨干，怀揣着对共青团事业的热爱，成为团组织发展的中坚力量。
为持续提升班子整体工作水平，公司建立了科学完善的团支部委员工作考核机制。该机制从工作完成度、活动创新性、青年满意度等多个维度进行量化考核，全面客观地评价委员们的工作表现。考核过程公平公正，以客观数据与民主评议为依据，确保考核结果真实反映工作成效；同时采用量化考核方式，通过具体指标与分值量化工作表现，增强考核的科学性；此外，从多个维度综合评估，全面考量委员们的工作能力。
考核结果应用明确，优秀委员将优先推荐参评“优秀团干部”“五四奖章”等荣誉，激励委员们积极履职；对于不合格委员，将进行约谈并制定整改计划；优秀案例还将纳入团支部工作案例库，组织交流学习，实现经验共享。
在上级团组织和党支部的正确领导下，公司团总支紧紧围绕共青团的各项要求，以思想引领为核心，以服务青年为宗旨，扎实推进各项工作。团支部委员每月定期召开1至2次会议，深入学习上级指导思想，紧密结合时事政策，共同商讨开展特色活动，精心部署工作计划，明确分工，确保各项工作精准落实。
二、“学”铸青春之魂，点亮成长灯塔
构建多维度学习矩阵，满足青年成长需求
为引导青年员工坚定理想信念，筑牢信仰之基，苏南公司精心打造“青学讲堂”系列活动。邀请党校专家走进公司，为青年员工深度解读党的理论与方针政策，帮助青年员工深刻领会国家发展大势与企业发展方向，让青年们站在更高的视角审视自身发展与时代使命。
同时，充分利用互联网优势，打造“指尖上的学习阵地”，鼓励青年员工利用碎片化时间进行学习，让学习随时随地发生。此外，组织“青学小组”，青年员工以小组为单位，围绕学习主题展开热烈讨论与交流，分享学习心得，在思想碰撞中加深对知识的理解与吸收。
通过多元化的集中学习与培训，青年员工的知识储备和专业技能得到了大幅度提升，为今后在工作岗位上充分发挥作用筑牢了坚实根基。许多青年员工纷纷表示，感谢公司提供的宝贵学习机会，这不仅是知识的积累，更是成长的助力，让他们有信心以更饱满的热情和更扎实的能力，迎接工作中的各种挑战，在成长的道路上不断奋勇前行。
传承师徒帮带模式，助力青年快速成长
在企业发展的长河中，人才是推动进步的关键力量；在个人成长的旅程里，引路人则是照亮前行道路的灯塔。苏南公司积极推行师徒帮带模式，以“传、帮、带”为核心，搭建起经验与创新交融的桥梁，让智慧在代际间流转传承，助力团队与个人共同迈向卓越。
师徒帮带并非简单的“老带新”，而是一套系统化的人才培养机制。资深员工化身“导师”，毫无保留地将多年积累的专业技能、实战经验倾囊相授；新员工或潜力人才作为“徒弟”，在导师的悉心指引下，快速适应岗位环境，突破成长瓶颈。通过“一对一”的结对形式，实现知识传递、技能提升与文化传承的深度融合，为青年员工的成长提供有力支撑。
实践研学，做到知行合一
公司注重将思想教育与实践活动紧密结合，积极开展“红色足迹探寻”实践活动。组织青年员工前往革命纪念馆、爱国主义教育基地等地参观学习，让青年员工亲身走进历史，聆听革命先辈们的英勇事迹。在实地观摩和专业讲解中，感受革命先辈们为了国家和民族的解放，不畏艰难、英勇奋斗的爱国情怀。
红色教育基地承载着丰富的革命历史、文化和精神内涵，团员们通过参观，能够更加深入地了解那段波澜壮阔的历史，亲身感受红色文化的独特魅力，从而更好地传承红色基因，让革命精神在新时代焕发出新的生机与活力，激励青年员工在工作和生活中勇往直前。
公司团委始终高度重视与青年的紧密联系，积极开展“我为青年办实事”实践活动，想青年之所想，急青年之所急，切实解决青年在学习、就业、生活等方面的实际问题。
每年定期开展青年员工座谈会，搭建起与青年员工沟通的桥梁，全面了解青年员工的问题和需求，并坚决落实解决措施，时刻关注青年员工的成长发展。同时，积极开展与外部单位的联谊活动，如与常熟市数据局、统计局、中国声谷等单位合作，拓宽青年员工的交际圈，让青年们在交流中绽放青春活力。此外，还举办“安居虞城”购房政策解读、常熟优租房政策解读等活动，帮助青年员工解决生活中的实际难题，让他们能够安心工作、快乐生活。
三、建新功展风采，助力岗位成才
技能提升，竞赛赋能成长
苏南公司深刻认识到岗位技能是青年员工建功立业的重要基础，为适应公司发展和行业变化的需求，提升工作效率和质量，积极开展系列技能比武活动。
发电部开展常态化强化培训考试，以考促学，不断提升员工的专业知识水平；组织运行仿真机大赛、网络安全知识竞赛等活动，为青年员工提供展示技能的舞台；鼓励员工参加江苏省风电运维大赛等外部赛事，在更广阔的平台上与高手切磋。
通过开展多元化培训与技能竞赛，为青年员工搭建起成长的阶梯，不仅锤炼了他们的专业技术能力，更激发了青年员工在岗位上勇担使命、建功立业的热情。竞赛过程中，青年员工们勇于拼搏，在与高手过招中发现自身不足，明确提升方向。每一次竞赛的经历，都成为他们突破自我、实现技术进阶的重要契机。这些青年员工用实际行动证明，培训与竞赛赋予的技能与信心，正助力他们在岗位上书写属于自己的精彩篇章，逐渐成长为推动企业高质量发展的中坚力量。
四、暖社会显担当，奉献青春力量
保电保供，守护万家灯火
在公司生产一线，有这样一群青年员工，他们默默坚守岗位，不畏严寒酷暑，不惧艰苦环境，只为守护那万家灯火。无论是烈日炎炎的酷暑，还是寒风刺骨的寒冬，无论是节假日还是春节期间，他们始终奋战在保电保供的第一线。
在迎峰度夏、防台防汛、迎峰度冬等重要时期，他们认真开展设备巡查工作。用红外测温仪仔细扫描设备的每一处细节，用听针贴近汽轮机倾听运行的声音，凭借专业的“望闻问切”，将安全隐患扼杀在萌芽状态。哪怕是微小的参数变化，都逃不过他们敏锐的眼睛，因为他们深知，每一次严谨的排查，都是对万家灯火的郑重承诺，他们用责任和行动，在平凡的岗位上书写着不平凡的故事。
公益服务，传递爱心温暖
开展公益服务，传递爱心，是公司践行社会责任的生动体现，也是凝聚青年力量、传递温暖的重要举措。公司团委积极组织开展常态化公益服务活动，用实际行动诠释担当与奉献。
举办“爱心助学”活动，为贫困学子送去希望和帮助；配合民警开展防诈宣传，提高群众的防范意识；定期组织青年员工前往敬老院开展志愿服务，为老人们带去关爱和温暖；积极组织爱心献血活动，用热血传递生命的希望；开展电力知识普及活动，提升公众的安全用电意识。
每一次公益服务活动，都是公司与员工携手践行大爱的过程。从活动策划到物资筹备，再到具体执行，每一位参与者都全情投入。这些公益行动不仅温暖了他人，也让员工在奉献中收获了成长与感动，进一步增强了团队的凝聚力与向心力。公司将继续秉持公益初心，在传递爱心的道路上坚定前行，用实际行动书写责任与担当，为建设更美好的社会贡献力量。
苏南公司团总支以青春之名，奏响奋斗强音。通过优化组织网络、点燃思想火炬、搭建成长舞台、传递公益温暖，让团组织成为青年成长的“能量站”、企业发展的“助推器”。在苏南公司，青春智慧与创新活力交织，红色基因与奋斗精神共振，不仅锻造出一支敢闯敢拼的青年队伍，更让“青年”品牌成为服务企业、回馈社会的闪亮名片，为新时代共青团实践写下生动注脚。